いよいよ新年度がスタートしましたね。

製造現場では新しい体制での稼働が始まり、 活気に満ちている一方で
こんなお悩みはございませんか？

・年度初めのルール変更が多く、伝達漏れによるトラブルが起きている
・2026年度の目標を掲示しているが、現場に全く浸透していない
・新入社員への教育や共有に、想定以上の手間と時間がかかっている


こうした課題の原因になっているのは、人海戦術による情報共有です。

・ホワイトボードや引継ぎノートへの書き込み
・朝礼のたびに同じことを何度も伝達
・既読確認のサインを１つずつチェックし未読者を確認

現場の頑張りに頼った共有スタイルは、組織体制が変わる年度初めにおいて
思わぬミスや遅延の引き金になりかねません。

「頑張りでカバーする」フェーズから、「仕組みで楽にする」フェーズへ。

製品サイトでは、デジタル掲示板を駆使して
アナログな情報共有から脱却した企業様の事例を公開しています。
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新年度の体制構築のヒントとして、ぜひご活用ください。